Fazer parte desta aliança significa
- Ser pioneiro a nível nacional na promoção da saúde mental dos colaboradores e pertencer a uma rede internacional focada nesta causa
- Partilhar a visão de que, cada local de trabalho é um espaço positivo para a saúde mental das pessoas
- Olhar para a saúde mental como um investimento e como um fator crítico de sucesso: um elemento chave na sustentabilidade das organizações, um meio para atingir mais inovação, retenção de talento e crescimento das empresas a longo prazo
Saiba quais são os compromissos
- Representação ativa de (pelo menos) um membro C-level na evolução da MindAlliance Portugal
- Promover uma cultura de trabalho orientada para o bem estar mental dos seus colaboradores
- Ser um exemplo de liderança dentro e fora da sua organização no que respeita à promoção de uma cultura e um ambiente de trabalho saudável e positivo
- Colocar a sua posição de liderança ao serviço deste movimento (liderado pelo negócio e apoiado pelos Recursos Humanos)
- Participação ativa dos responsáveis de Recursos Humanos nas sessões de trabalho, partilha de experiências e desenvolvimento de atividades nas respetivas organizações
- Partilhar iniciativas implementadas nas suas empresas com os membros da MindAlliance Portugal e a MindForward Alliance
- Apoiar o desenvolvimento da estratégia, plano de negócio e ambição e objetivos da MindAlliance Portugal
e os benefícios dos membros
- 2 assessments por ano, McKinsey Health Institute e Thriving at Work (MindForward Alliance)
- 2 a 4 estudos (benchmarks e research notes) por ano
- 6 Guias / frameworks com dicas e melhores práticas para melhorar a saúde mental organizacional
- 10 eventos práticos (workshops) para Diretores de RH, e Diretores de 1ª linha
- 2 Global Sponsor Events com a comunidade internacional da MindForward Alliance para os C-level
- Reuniões mensais com os Diretores de RH dos membros, para partilha de experiências e melhores práticas